Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 года № 511 определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Так из-за временной приостановки деятельности предприятия сотрудники могут быть временно переведены на работу к другому работодателю.

То есть после поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (либо работы) центр занятости, при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей, работнику направляет предложение о временном переводе его к другому работодателю.

В предложении указывается должность, условия труда на рабочем месте, оплаты и иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.

При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.

По окончании срочного трудового договора работник может вернуться на прежнее место работы.