Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В ТК РФ внесены поправки, касающиеся сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, увольнений и других аспектов трудовых отношений.

Основные изменения (вступают в силу с 1 сентября 2026 года):

1.Увеличение лимита сверхурочной работы - продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год (вместо 120), если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.

2.Единые правила оплаты сверхурочных:

   - в пределах 120 часов в год: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном.

   - начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

  - оплата исходя из всей заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

3.Дополнительные гарантии работникам:

   - Работникам, привлекаемым к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, предоставляется один дополнительный день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка.

   - Ограничения по привлечению к сверхурочной работе свыше 120 часов (для определённых категорий: работники с вредными условиями труда, пенсионеры, предпенсионеры - только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний).

4. Для субъектов малого и среднего предпринимательства - повышен порог численности работников, при котором возможно заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон, с 35 до 70 человек.

5. Другие изменения:

   - Уточнены основания для увольнения (дополнены случаи прекращения уголовного преследования).

   - Особенности регулирования сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта.

   - Уточнён порядок установления неполного рабочего времени и отзыва из отпуска отдельных категорий работников.

Эти поправки направлены на повышение гибкости трудовых отношений, баланс интересов работодателей и работников, а также усиление гарантий охраны труда.