Возраст заключения трудового договора с несовершеннолетним.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними по общему правилу
допускается с 16 лет (в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ).
Однако закон предусматривает исключения, позволяющие работать и в более
раннем возрасте:
• С 15 лет: для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью,
если подросток уже оставил школу или получает общее образование (в свободное
от учебы время).
• С 14 лет: после или во время получения общего образования, для легкого
труда с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа
опеки, в свободное от учебы время.
• До 14 лет: допускается работа только в организациях кинематографии,
театрах, цирках или концертных организациях с согласия родителя и опеки,
если работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребёнка.В разрешении
органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы.
За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена административная
ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
