Размер шрифта A A A
Цвет сайта A A A
Версия для слабовидящих

Главное меню

Муниципальное образование
Глава МО
Полномочия главы МО
Устав
Бюджет МО
Совет депутатов
Депутаты
График приема населения
Заседания
Регламент
Комиссии
Трансляция заседаний
Отчеты депутатов
Ярмарки выходного дня
Отчет и информация
Администрация
Структура администрации
Как нас найти?
Муниципальные услуги
Реестр услуг
Законодательство
Противодействие коррупции
Нормативные правовые акты
Антикоррупционная экспертиза
Методические материалы
Формы документов
Сведения о доходах и расходах
Cообщить о фактах коррупции
О районе
Официальная символика
Карта Свиблово
История района Свиблово
Почетный житель
Справочная информация
О военной службе
Безопасность
Муниципальная служба
Поступление на службу
Обращения
Установленные формы обращений
Порядок обжалования
Публичные слушания
Экологическая безопасность
Экологический мониторинг
Налоговая информирует
Защита прав потребителей
Прокуратура информирует
Ограждающие устройства

Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы утверждено обвинительное постановление в отношении 21-летнего уроженца Республики Таджикистан, совершившего кражу.

В рамках рассмотрения уголовного дела было установлено, что обвиняемый, будучи принятым по устной договорённости на краткосрочную работу в качестве продавца-кассира в один из магазинов «Магнит» в городе Москве, без наделения его материальной ответственностью за денежные средства, товар и иные материальные ценности магазина, совершил тайное хищение чужого имущества.

Согласно материалам дела, 18 мая 2024 года, находясь на рабочем месте за кассовым аппаратом в помещении вышеуказанного магазина «Магнит», убедившись, что за ним никто не наблюдает, обвиняемый достал из денежного ящика кассового аппарата купюру достоинством 5 000 рублей и с похищенным чужим имуществом скрылся.

Данный случай является примером того, как нарушение правил приёма на работу и отсутствие должного контроля со стороны работодателя могут привести к совершению преступления сотрудником. Это подчёркивает важность соблюдения всех необходимых процедур при приёме на работу, а также необходимость обеспечения надлежащего контроля за действиями сотрудников.